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企业单方面调整员工的工作岗位 究竟合不合法——上海热线新闻频

作者:dede58.com 来源:dede58.com 关注: 时间:2018-12-14 11:16
在职业生涯中,我们往往城市经历职务的升降,或者差别性量岗位的横向转换,这就会涉及到调岗问题。 ????当然,这里所说调岗,指的是较持久性的变动工做岗位和工做内容,临时性的工做内容变更不算调岗。 ????企业是要赚钱的,为了应对市场情况的变革,需要对内部资源停止及时调整,从这个角度看,双方面调岗是合理的。 ????但这样一来,企业的自主运营权跟员工的劳动权就有可能打架。 ????有些人会说,公司的利益至上,个人的那点小情绪先放一放。 ????另一部门人就不愿意了,我在本岗位干得好好的,凭什么褫夺我工做的乐趣呢? ????接下来我们从一个案例动手,用法令视角来聊聊这调岗的是与非。 ????本期案例 ????老李在一家零售企业办理岗位上工做了多年,2009年10月,公司与老李续签了无固定期限劳动合同,约定老李任职公司的运营岗位,详细工做职责以《岗位说明书》为准。 ????双方出格约定,公司有权根据运营办理需要,合理调整老李的工做岗位。如老李岗位被调整,其工资尺度和福利待遇,按调整后的岗位尺度核发。 ????2015年12月,公司暗示行业不景气,公司利润下滑,需要停止人员裁减变更,提出将老李的职务由副总经理调整为熟食部经理,薪水相应下调。 ????老李认为公司提出的理由底子不成立,因为原先的岗位并未撤销,这么做只不外是找个理由把本人踢出办理层罢了,因而回绝签字,更回绝去新的岗位任职。 ????公司屡次劝说无果后以老李未到新岗位报到认定为旷工,做出解除劳动合同的决定。 1 2 3 下一页
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